tag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post6580712713033245669..comments2023-04-09T13:10:42.691+02:00Comments on Temida Jest Kobietą: Zasiłek macierzyński w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na etacieTemida Jest Kobietąhttp://www.blogger.com/profile/17845659737466515730noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-32509253702750357582011-03-03T18:53:00.374+01:002011-03-03T18:53:00.374+01:00Witam, mam pytanie od 3 lat prowadzę działalność g...Witam, mam pytanie od 3 lat prowadzę działalność gospodarczą z pełnym zusem. Planuję drugie dziecko i początkowo tak sobie wykombinowliśmy z mężem, że to on pójdzie na urlop macierzyński, gdyż jest na etacie a ja mam taką działalność, że jakoś mając męża pod ręką jakoś może by się udało. Ale niestety Kodeks Pracy jest tak opracowany, że muszę iść na pierwsze 3, 5 m-ca na urlop a z pozostałej części może skorzystać mąż. Więc w ogóle mni to nie urządza. Pomyślałam, że mogłabym kogoś zatrudnić i od razu po zajściu w ciążę iść na L4, żeby mieć z czego opłacić pracownika. A czy jest jakieś wyjście, żeby otrzymywać większy zasiłek chorobowy? Na pewno nie wchodzi w grę rezygnacja z ubezpeczenia chorobowego czyli przerwanie go i pononie jego opłata w wyższej stawce. Chya dobrze to rozumiem? A gdyby tak zatrudnić się na etat ze zwiększoną składką? Proszę o radę. Bo jedno dziecko urodziłam już na działalności i nie powiem jakie pieniądze dostawałam.<br />pozdrawiamAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-21043980263189690612010-12-29T17:12:49.512+01:002010-12-29T17:12:49.512+01:00Witam i dziękuję za miłe słowa.
Od jakiegoś czasu ...Witam i dziękuję za miłe słowa.<br />Od jakiegoś czasu uważam, że komentarze w blogach są do komentowania treści wpisów, nie do zadawania pytań.<br />Ponadto na Pani pytanie nie da się odpowiedzieć w 2 zdaniach. Jeżeli zechce przedstawić Pani swoją sprawę bliżej zapraszam do kontaktu mailowego.<br />pozdrawiam.Temida Jest Kobietąhttps://www.blogger.com/profile/17845659737466515730noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-46063917576550452422010-12-29T15:53:09.561+01:002010-12-29T15:53:09.561+01:00Witam,
Ja także chciałam Pani podziękować za prow...Witam,<br /><br />Ja także chciałam Pani podziękować za prowadzenie tego bloga z tak dużym zaangażowaniem. Jestem pełna podziwu.<br /><br />Nie wiem, czy uda mi się uzyskać odpowiedź na nurtujące mnie pytania, ale spróbuję ;)<br /><br />Prowadzę DG od blisko 2 lat, korzystam z ulgi w ZUS w opłacaniu składek. Od lutego będę zobowiązana płacić wyższe składki. Nie jestem nigdzie zatrudniona. W połowie czerwca ma się urodzić moje drugie dziecko.<br /><br />Przeczytałam Pani porady, jednak mam pewne dodatkowe pytania. Zastanawiam się, czy byłoby dla mnie korzystne (i możliwe prawnie), gdybym podpisała umowę o pracę z obecnym moim stałym zleceniodawcą (jeśli się zgodzi) i nadal prowadziła DG. Niestety moja działalność nie przynosi takich dochodów, jak bym chciała i potrzebowała - więc perspektywa płacenia wyższych składek od lutego mnie niepokoi.<br /><br />I wyrejestrowała się na np. 30 dni z ubezpieczenia (rozumiem, że wtedy byłabym ubezpieczona przez pracodawcę - czyli miałabym prawo do zasiłku chorobowego?) - żeby około miesiąc przed porodem zadeklarować najwyższe składki ubezpieczenia dobrowolnego. <br /><br />Czy dobrze rozumiem - że ZUS przy obliczaniu mi zasiłku macierzyńskiego wziąłby pod uwagę tylko te składki opłacone przeze mnie w czasie po ponownym zarejestrowaniu się do ubezpieczenia, czy też uwzględniałby też składki płacone wcześniej przeze mnie /ew. przez pracodawcę? Z ostatnich 12 miesięcy?<br /><br />Zastanawiam się, czy podpisanie umowy o pracę z dotychczasowym zleceniodawcą nie byłoby potraktowane np. jako obejście prawa? <br /><br />Słowem - czy jest dopuszczalne i sensowe, by mając Dg - podpisywać umowę o pracę - jak taki przypadek ma się do kwestii zasiłku macierzyńskiego i chorobowego. I co weźmie pod uwagę ZUS przy wyliczaniu zasiłku macierzyńskiego: tylko składki opłacone po nowym zarejestrowaniu się w ZUS do ubezpieczenia dobrowolnego, czy też wcześniejsze moje składki płacone w ramach DG, czy także składki opłacane przez pracodawcę?<br /><br />Z góry dziękuję za odpowiedź i wyjaśnienia. Pozdrawiam i życzę dużo pomyślności w Nowym Roku!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-89357806156432915192010-12-21T20:08:49.265+01:002010-12-21T20:08:49.265+01:00Pytanie - czy chce Pani iść wcześniej na chorobowe...Pytanie - czy chce Pani iść wcześniej na chorobowe? Sama Pani musi wybrać, czy woli mieć ewentualną ochronę w postaci chorobowego czy też nie.<br />Trzeba również rozważyć możliwość wcześniejszego przyjścia dziecka na świat.<br />Pozdrawiam.Temida Jest Kobietąhttps://www.blogger.com/profile/17845659737466515730noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-82664778757054749672010-12-14T00:06:47.208+01:002010-12-14T00:06:47.208+01:00Witam,
prowadzę firmę w formie sp. cywilnej od kw...Witam, <br />prowadzę firmę w formie sp. cywilnej od kwietnia 2010, opłacam niski ZUS jednak jak do tej pory bez dobrowolnej składki chorobowej. Jestem w ciąży porod lipiec 2011. Moje pytanie czy lepiej teraz zgłosić chorobowe w normalnej wysokości i podnieść miesiąc przed porodem, czy poczekać i rozpocząć składkę chorobową od czerwca 2011?<br /><br />Dziękuję,<br />DanutaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-48369063889202759372010-12-13T20:58:33.681+01:002010-12-13T20:58:33.681+01:00Nie trzeba się zwalniać z umowy o pracę, ale trzym...Nie trzeba się zwalniać z umowy o pracę, ale trzymać się określonych zasad.<br />Pozdrawiam.Temida Jest Kobietąhttps://www.blogger.com/profile/17845659737466515730noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-2982064692238655172010-12-13T19:19:23.892+01:002010-12-13T19:19:23.892+01:00Witam:-)
Mam kilka pytań nad którymi od dawna się ...Witam:-)<br />Mam kilka pytań nad którymi od dawna się zastanawiam. Prowadzę dział gosp. od 15.07.2009 i zawiesiłam ją od 31.08.2010(na IX,X,XI,XII)gdyż podjęłam pracę na pełny etat od 1.09.2010 natomiast jestem na L4 od 3.11.2010 a termin porodu mam na 29.03.2011. Pyt. zastanawiam się czy muszę zwolnić się z pracy i zrezygnować z L4 aby automatycznie odwiesić dział gosp i skorzystać z podwyższonego ZUS-u aby dostać większy zasiłek macierzyński? <br />Z góry b dziękuję za odpowiedź.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-71617225965725844432010-12-08T10:46:22.563+01:002010-12-08T10:46:22.563+01:00Dzień Dobry,
Mam kilka pytań w związku z opisaną ...Dzień Dobry, <br />Mam kilka pytań w związku z opisaną przeze mnie sytuacją. Jeśli gdzieś podobna sytuacja była opisywana to przepraszam za zawracanie głowy i proszę o link do wyjaśnienia, a jeśli nie - to bardzo proszę o pomoc.<br />Firma, w któej pracuję lada moment będzie w likwidacji - czekamy na uprawomocnienie się wyroku. Zakładam, że jak wejdzie likwidator wszyscy pracownicy otrzymają wypowiedzenia umowy o pracę. Możliwe, że później likwidator będzie przedłużał z poszczególnymi osobami umowy, ale zapewne będzie to robił na swoich warunkach. Mam pytanie, co się wydarzy w sytuacji, gdy w trakcie okresu wypowiedzenia (mam 3-miesięczny) zajdę w ciążę. Zdaję sobie sprawę, że moje wypowiedzenie będzie skuteczne, bo następuje likwidacja firmy. Dodam,że prowadzę również działalność gospodarczą (opłącam z niej tylko składkę zdrowotną). Po ustaniu stosunku pracy będę musiala opłacać wszystkie składki. Czy w powyższej sytacji po zakończeniu stosunku pracy mogę liczyć na zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego? Czy muszę być na zwolnieniu lekarskim, aby jakiekolwiek pieniądze otrzymać? Jeśli na jakieś pieniądze mogę liczyć, to z czego są one wyliczane? Czy może fakt, że prowadzę DG przekreśla jakikolwiek zasiłek do czasu porodu? Problem jest chyba dość złożony - bynajmniej dla mnie - i jak dotąd nie udało mi się znaleźć jednej, spójnej i klarownej odpowiedzi . Jeśli jeszcze jakieś informacje byłyby potrzebne, aby kompleksowo nakreślić mój problem - to oczywiście uzupełnię je. Jeszcze raz proszę o pomoc. Dziękuję i pozdrawiam.<br />ZosiaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-4945661539019207392010-12-04T16:01:31.929+01:002010-12-04T16:01:31.929+01:00Witam,
Nie bardzo rozumiem. Praca na 1/2 etatu n...Witam, <br /> Nie bardzo rozumiem. Praca na 1/2 etatu nie oznacza automatycznie połowy pensji minimalnej. <br />Zasada jest taka - przy pracy na pełny etat nie można zarabiać mniej niż wynosi najniższa pensja.Temida Jest Kobietąhttps://www.blogger.com/profile/17845659737466515730noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-65771254062118409482010-12-03T21:53:15.219+01:002010-12-03T21:53:15.219+01:00a czy czasem ZUS nie liczy wynagrodzenia proporcjo...a czy czasem ZUS nie liczy wynagrodzenia proporcjonalnie???? To znaczy jeżeli ktoś pracuje np. na 1/2etatu to dostaje połowę najniższego wynagrodzenia ale po przeliczeniu na pełen etat to ta osoba osiągnęłaby minimalne wynagrodzenie. Gdzieś kiedyś czytałam że tak się przelicza wynagrodzenieAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-30025495412626094032010-10-09T09:31:47.047+02:002010-10-09T09:31:47.047+02:00A co gdy tych "nieusprawiedliwionych nieobecn...A co gdy tych "nieusprawiedliwionych nieobecności" będzie więcej? W przypadku konfliktu na linii pracodawca-pracownik, można wyciągnąć art. 52 kp i po sprawie...<br />Dzięki Liwiuszu.Temida Jest Kobietąhttps://www.blogger.com/profile/17845659737466515730noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4831880118644818194.post-61789516040766477172010-09-07T16:20:54.581+02:002010-09-07T16:20:54.581+02:00Jeśli warunkiem jest tylko nieosiąganie minimalneg...Jeśli warunkiem jest tylko nieosiąganie minimalnego wynagrodzenia, to chyba nawet pracując na 1.0 etatu można "umówić się" z szefem, że przez 1 godzinę w miesiącu będzie się miało nieobecność nieusprawiedliwioną, a tym samym mniejszą niż minimalną wypłatę?Liwiuszhttp://www.remitent.plnoreply@blogger.com