Niedawno żona mojego kolegi postanowiła wrócić do pracy i zrezygnować z urlopu wychowawczego.
Jednocześnie chciała skorzystać z uprawnienia, jakie przysługują jej w związku z rodzicielstwem (dział 8 Kodeksu Pracy) tj. chciała obniżyć sobie wymiar czasu pracy zgodnie z następującym przepisem KP
Art. 1867§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.
Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl
Witam Pani Katarzyno. Mam pytanie odnośnie możliwości przerwania urlopu wychowawczego, na które nie mogę znaleźć jednoznacznej odpowiedzi. Otóż aktualnie przebywam na urlopie wychowawczym. Z wielka radością przyjęłam wiadomość o kolejnej ciąży. Niestety nie wszystko jest tak dobrze jak było w pierwszej ciąży. Ostatnio ginekolog zważywszy na komplikacje jakie mam - zasugerował by porozmawiać z szefem o ewentualnym przerwaniu urlopu wychowawczego i przejściu na l4. Niestety mój szef nie wyraził na to zgody tłumacząc, ze nie chce mieć 'problemów z ZUSem'. Czy mogę zrobić coś jeszcze w tej sprawie? Czy stanowisko szefa jest niepodważalne.
OdpowiedzUsuńBędę bardzo wdzięczna za odpowiedz.
Pozdrawiam serdecznie, Sylwia
Witam Pani Sylwio.
OdpowiedzUsuńProszę o kontakt via e-mail.
Pozdrawiam serdecznie.
Mam problem, kt. dotyczy obniżenia wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim. Czy mogłybyśmy porozmawiać na ten temat.Bardzo proszę o kontakt
OdpowiedzUsuńr.p.grazyna@vp.pl. Pozdrawiam
Proszę o kontakt via e-mail. Adres w zakładce porady prawne on-line.
OdpowiedzUsuńPozdrawiam.