Inne formy wychowania przedszkolnego

Z dniem 1 września tego roku weszło w życie rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie rodzajów innych form wychowania przedszkolnego, warunków tworzenia i organizowania tych form oraz sposobu ich działania,  na podstawie którego można tworzyć małe placówki wychowania przedszkolnego. 

Zgodnie z przepisami wychowanie przedszkolne może być prowadzone w następujących formach:

  1)   punktach przedszkolnych, zwanych dalej "punktami", w których zajęcia są prowadzone przez cały rok szkolny, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący;

  2)   zespołach wychowania przedszkolnego, zwanych dalej "zespołami", w których zajęcia są prowadzone przez cały rok szkolny w niektóre dni tygodnia, z wyjątkiem przerw ustalonych przez organ prowadzący.

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl

Działalność gospodarcza w ciąży - kilka uwag

Temat prowadzenia działalności gospodarczej w ciąży jest nadal popularny.

Świadczy o tym powodzenie mojego bloga, ale przede wszystkim liczba  postów o tej tematyce na wielu forach internetowych np. na goldenline czy choćby babyboom .

Dziś kilka uwag, które nasuwają mi się po przeczytaniu pytania pewnej forumowiczki:

 Prowadzę działalność gospodarczą jednak byłam w trakcie jej zamykania, gdy dowiedziałam się że jestem w ciąży. Płacę najniższą składkę ZUS, kilka razy miałam mały poślizg. Wiem, że jesli teraz przez trzy miesiące będę płacić wyższą składkę to ZUS wyliczy mi z tych trzech miesięcy zasiłek chorobowy. Problem głównie polega na tym, że mam już rozwiązaną umowę z lokalem który wynajmowałam na działalność gospodarczą. Prowadzę bar szybkiej obsługi, więc wydaje mi się że w takiej sytuacji lokal jest niezbędny.Jeśli to by dało się jakoś załatwić, to mam kolejne pytanie, czy jesli przez te trzy miesiące będę płaciła wyższy ZUS, a nie będę miała żadnych przychodów to czy US lub ZUS może coś podejrzewać? Chciałam zaznaczyć, że firmę prowadzę od ośmiu miesięcy. Czytałam też gdzieś, że firma, która jest tak krótko prowadzona, może przynosić straty i nikt nie powinien się do tego przyczepić, jednak ja mam wątpliwości.

Drogie Panie (Panów przepraszam, ale wpis dotyczy głównie Pań) wspominałam już, że nie wolno prowadzić działalności fikcyjnej wyłącznie po to aby otrzymać wysoki zasiłek macierzyński.

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl

Obniżenie czasu pracy po urlopie wychowawczym

Niedawno żona mojego kolegi postanowiła wrócić do pracy i zrezygnować z urlopu wychowawczego.

 Jednocześnie chciała skorzystać z uprawnienia, jakie przysługują jej w związku z rodzicielstwem (dział 8 Kodeksu Pracy) tj. chciała obniżyć sobie wymiar czasu pracy zgodnie z następującym przepisem KP

Art. 186⁷§ 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika.

§ 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl

Niebieski Parasol dla Biznesu

Niebieski Parasol to akcja organizowana przez samorząd radców prawnych. Obecna edycja 
(trzecia) odbędzie się w dniach 29.09-01.10. pod hasłem „Prawo bliżej przedsiębiorcy”. Obecna akcja jest skierowana głównie do mikroprzedsiębiorców.

Gdzie szukać pomocy?

Akcję będą prowadziły:

OIRP Białystok, OIRP Bydgoszcz, OIRP Gdańsk, OIRP Katowice, OIRP Kielce, OIRP Koszalin,
OIRP Kraków, OIRP Lublin, OIRP Łódź, OIRP Olsztyn, OIRP Opole, OIRP Poznań, OIRP Rzeszów,
OIRP Szczecin, OIRP Toruń, OIRP Wałbrzych, OIRP Warszawa, OIRP Wrocław, OIRP Zielona Góra

Radcowie prawni będą przyjmować w siedzibach poszczególnych Izb.

Ja zapraszam do Okręgowej Izby Radców Prawnych w Toruniu na ulicę Szosa Chełmińska 16.

 

Konto firmowe - czyli jak banki zarabiają na naszej niewiedzy

Na portalu Goldenline w Grupie Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych znalazłam takie oto pytanie:

"Próbowałam też od Urzędu Skarbowego dowiedzieć się jak wygląda sprawa konieczności posiadania KONTA FIRMOWEGO i tutaj zwracam się do was, ponieważ tutaj także otrzymałam sprzeczne informacje. Raz mi mówiono, że nie trzeba otwierać konta firmowego (dział. jednoosobowa) i wystarczy mi moje konto osobiste, a raz mi mówiono, że trzeba zakładać konto firmowe, bo wynika to z jakiegoś zapisu.
W takim razie: czy ktoś z was zna jakiś zapis, który mówi, że to konto firmowe musi być?
Czy ktoś może został poinformowany, że konta firm. nie trzeba specjalnie zakładać?"

Więc jak to z tym kontem jest? Trzeba zakładać firmowe konto prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą, czy też nie trzeba?

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl

Projekt ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3

W dniu dzisiejszym po wakacyjnej przerwie zbiera się Sejm. Pod obrady trafi projekt ustawy przygotowanej w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej tzw. ustawa żłobkowa czyli Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3.

W uzasadnieniu projektu czytamy, że celem proponowanej ustawy jest przede wszystkim:

 "tworzenie warunków dla rozwoju zróżnicowanych form opieki nad małymi dziećmi i poprawa standardów funkcjonowania placówek opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, wsparcie rodziców zarówno w planach prokreacyjnych jak i w procesie wychowywania dzieci. Proponowane rozwiązania mają również na celu umożliwienie rodzicom i opiekunom dzieci podjęcia aktywności zawodowej"

Cele szczegółowe to:

a) poprawa dostępu do wczesnej edukacji, co znacząco podwyższy jakość kapitału
ludzkiego i w przyszłości przełoży się na wyższą stopę wzrostu gospodarczego,
b) promocja równości rodzinnej i zawodowej między kobietą i mężczyzną,
c) zapewnienie opieki większej liczbie dzieci przełoży się na szybszy powrót kobiet na
rynek pracy i wzrost ich aktywności zawodowej,
d) większa aktywność zawodowa kobiet oznacza lepszą sytuację dochodową ich
gospodarstw domowych i co za tym idzie, ograniczenie skali ubóstwa.

Zajrzyjmy zatem do projektu ustawy.

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl

Zasiłek chorobowy - podstawy

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo (np. prawcownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę) lub dobrowolnie (osoby prowadzące działalność gospodarczą).

W przypadku osób ubezpieczonych dobrowolnie okres wyczekiwania wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - czyli prawo do zasiłku niezdolny do pracy z powodu choroby nabędzie od 31 dnia.

W przypadku, gdy ubezpieczony jest objęty ubezpieczeniem dobrowolnym jego okres wyczekiwania jest dłuższy i wynosi aż 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.  A zatem zasiłek chorobowy będzie takiej osobie przysługiwał dopiero od 91 dnia ubezpieczenia.

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl