Zasiłek i urlop macierzyński w przypadku urodzenia martwego dziecka

Dzisiaj temat, który koresponduje z moimi ostatnimi wpisami na blogu prawomedyczne.pl
Temat zasiłku macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka jest często pomijany.
 Popatrzmy zatem w przepisy:

§ 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.   
  
§ 2. W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia, pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Przepis § 1 zdanie drugie stosuje się.

Art. 180[1]. kodeksu pracy

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl

Własność intelektualna i przemysłowa

Często, gdy ktoś narusza naszą własność intelektualną czy przemysłową np. podrabia towary produkowane przez naszą firmę, nie wiemy jak postąpić oraz jakie prawa nam przysługują.

Wskazówki, jak postępować w takich przypadkach odnajdą państwo na blogu o ochronie własności przemysłowej prowadzonym przez Panią Renatę Świgońską.

Na blogu tym znajdziemy np. informację o bezpłatnych warsztatach na temat naruszeń praw własności intelektualnej i przemysłowej.
Zapraszam do lektury.

Jak legalnie zatrudnić nianię?

Nianie, opiekunki czy pomoce domowe często pracują w tzw. szarej strefie. Otrzymują umówioną stawkę za swoją pracę, umowa wiążąca strony jest tylko ustna, co miesiąc pieniądze wypłacane są „do ręki”. Ani niania, ani osoba ją zatrudniająca nie odprowadzają podatków, niania nie ma również opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne, a w konsekwencji nie odkłada na swoją przyszłą emeryturę. Legalne zatrudnienie niani sprawia jednak jeszcze wiele problemów.

Jakie są zatem legalne sposoby zatrudnienia niani lub opiekunki do dziecka?

Nianię można zatrudnić:

1.       na umowę o pracę (pracodawcami są rodzice)

2.      na umowę zlecenie

3.      niania może otworzyć własną firmę

4.      niania może pracować w agencji oferującej usługi opiekunek

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl

Prawo Medyczne

Zapraszam na nową odsłonę mojego bloga o prawie medycznym i prawach pacjenta.

Na nim znajdą Państwo niezbędne informacje  związane z prawami pacjenta i dochodzeniem roszczeń będących wynikiem błędów medycznych.

Ochrona praw dzieci - Konwencja Haska

Niebawem, bo z dniem 1 listopada wchodzi w życie Konwencja o jurysdykcji, prawie właściwym, uznawaniu, wykonywaniu i współpracy w zakresie odpowiedzialności rodzicielskiej oraz środków ochrony dzieci, sporządzona w Hadze dnia 19 października 1996 r. (Dz. U. Nr 172, poz. 1158). 

Tym samym przestaną obowiązywać dwie inne Konwencje haskie z 1902 r. i 1961 r.

Celem Konwencji jest przede wszystkim:

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl

Dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka

Rodzice samotnie wychowujący dziecko czyli:

panna, kawaler, wdowa,
wdowiec, osoba pozostająca w separacji orzeczonej prawomocnym wyrokiem
sądu, osoba rozwiedziona, chyba że wychowuje wspólnie co najmniej
jedno dziecko z jego rodzicem

(art. 3, pkt. 17a ustawy o świadczeniach rodzinnych)

mają prawo do pobierania specjalnego dodatku do zasiłku rodzinnego  z tytułu samotnego wychowywania dziecka.

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl

Parlament Europejski wydłużył urlop macierzyński

Dwa dni temu Parlament Europejski podczas swojej sesji zadecydował o wydłużeniu minimalnego urlopu macierzyńskiego w krajach Unii Europejskiej z 14 do 20 tygodni. 

Za wzór parlamentarzystom została postawiona Polska.

W projekcie dyrektywy znalazły się zapisy, by również wzorem naszego kraju maksymalnie utrudnić zwalnianie kobiet w ciąży oraz matek, które wróciły do pracy po urlopie macierzyński.

Czytaj więcej na www.temidajestkobieta.pl